Coaching como metodologia de auto conhecimento?







Olá... tudo bem?

 Tempão que não escrevo aqui... mas tenho publicado no http://ti2h.blogspot.com.br , se puder dê uma passadinha lá :)

 Em uma conversa semana passada me vi falando de como fomos criados para identificar nossos defeitos e não as nossas qualidades... e essa é uma "crença" comum que seria interessante entender e se possível modificar.

 Falando disso porque, assim como a metodologia do Seis Sigma e do Lean me encantaram, a metodologia do Coaching também me "contaminou", e tenho observado muitos bons resultados na sua aplicação.

 O grande objetivo no Coaching é o auto conhecimento. O Coach, através de ferramentas apoia o cliente (coachee) a se conhecer, 

 A observação tem me mostrado que pessoas que acreditam que são capazes de se mudar, mudam o ambiente ao seu redor quando mudam a si mesmos... e mudar é buscar dentro de si habilidades e dons.

 Minha geração foi orientada a estudar, ter um diploma, arrumar um bom emprego e nele se aposentar... e vejo jovens que também tem essas crenças ... e hoje a vida nos pede mais habilidades, mais conhecimento de nossas atitudes emocionais.

 O mundo mudou, ampliou e revolucionou e cabe a nós acompanhar esse movimento, não só adquirindo novos conhecimentos, mas também, extraindo de nós outras habilidades e utilizando outros dons, que com certeza possuímos e ainda desconhecemos.


http://www.esoterikha.com/coaching-pnl/img/o-que-e-coach-o-que-e-coachee-diferenca-entre-coach-e-coachee.jpg

 Seria muito bom que todos nós, jovens ou mais jovens, trabalhássemos metas/objetivos novos, baseados no nosso auto conhecimento, entendo crenças limitantes e assim ser mais feliz, aliás, o principal objetivo da nossa existência.

 Sou feliz por iniciar uma nova jornada, juntando conhecimentos de melhoria de processo e "melhoria" de pessoas e gostaria de convidá-los a caminhar comigo.

 Até logo!

Comentários

  1. jose camargo21 de novembro de 2014 às 18:28

    Em uma conversa semana passada me vi falando de como fomos criados para identificar nossos defeitos e não as nossas qualidades. (CITAÇÃO DO SEU COMENTÁRIO)

    Mas quer queira ou não; sempre estamos buscando defeitos nos outros. ERRAR é humano, Por a culpa dos erros nos outros é mais Humano ainda.
    Em tudo que fazemos, sempre estamos buscando louvor para nós quando sai tudo certo. Mas quando algo da errado; buscamos por a culpa no próximo.

    ResponderExcluir

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

Existe alguma relação entre a Estratégia Seis Sigma e as Estratégias de Negócios Digitais?

Imagem
Bom dia! Todos bem? Em movimento? Movimentar, aprender coisas novas, caminhar em lugares novos é o caminho que eu gosto de andar e esse ano busquei conhecer um pouco das estratégias de negócios digitais, estou ficando "velhinha" para o mercado de treinamento remoto ( sim, existe "etarismo" nesse mercado!) e quando encontro alguma coisa que me incomoda, volto as ferramentas do "velho coaching" e busco um novo desafio para trazer energia para minha alma. Rodando o sempre poderoso SWOT, entendi que eu tinha alguns passos em um plano de ação e um deles era conhecer alguma coisa de marketing digital. Lembrando que eu sou uma pessoa que nasceu no final dos anos cinquenta do século passado, que cresci sem internet e redes sociais... Nas andanças de empreender, ensinar, aprender e replicar tenho entendido necessidade de pausas. Para mim, pausar significa um tempo para pensar, me distrair, aprender coisas diferentes, e assim, entender como somar" (ensinar) sem...
Leia mais

É necessário desenvolver liderança em nossos futuros executivos?

Imagem
  Boa tarde!! O assunto desenvolvimento de liderança é mais do que atual... o mundo e a forma de trabalhar vem mudando de forma muito rápida e os nossos futuros executivos ainda não estão se preparando. Nos nossos treinamentos, principalmente na formação de Seis Sigma Black Belts sempre apresentamos a necessidade de que eles se tornem lideres bem preparados para o desenvolvimento dos programas de Melhoria Contínua. Quando descrevemos o perfil desejado para essas funções, vem sempre a brincadeira que os Black Belts precisam ser "super heróis", pois além do desenvolvimento dos "hard skills", é necessário também o desenvolvimento de muitos "soft skills", muitos deles listados na ilustração acima. Vivemos um momento de muitas mudanças e volatilidade, e aí se torna muito importante que a nova geração de executivos se preparem para ter flexibilidade e velocidade de aprendizado para as novas necessidades. Ao  longo desses muitos anos ensinando "hard skills...
Leia mais
Imagem
  Você já pensou como o Lean e algumas ferramentas estatísticas podem trazer resultados financeiros significativos?   Boa tarde!! Recebi esse excelente artigo que compartilho aqui com vocês. A leitura me fez pensar e relembrar várias ações de melhoria que já participei e a “energia” gerada quando os resultados são muito positivos. No artigo, que está na integra no link abaixo, me trouxe a importância de contabilizar os resultados financeiros de ações de melhoria contínua, mesmo dentro dos eventos Kaizen. https://www.lean.org.br/artigos/2325/ccr-transformacao-lean-nos-pedagios.aspx?utm_campaign=art_-_2325_-_ccr_transformacao_lean_nos_pedagios&utm_medium=iraniffranco@hotmail.com&utm_source=newsletters2021-10-13-cta-bnn O entendimento do cenário inicial e sua comparação com o cenário pós melhoria e o resultado financeiro estimula a organização a utilizar e incentivar o uso da metodologia . “Por esse motivo, a CCR ingressou em uma jornada Lean para transforma...
Leia mais