Como o Teste DISC Pode Ajudar você a ser um Green ou um Black Belt melhor

 Nos treinamentos de formação de Lean Six Sigma Black Belts trabalhamos o desenvolvimento de um perfil, que muitas vezes brincamos que é o de um “super-homem”, mas conhecer como exercitamos as nossas habilidades pode nos ajudar a nos transformar, valendo aqui o princípio da Melhoria Contínua, que para poder ir para algum lugar eu preciso saber onde eu estou.

Para ajudar “a gente saber onde está” podemos usar muitas ferramentas.

Eu gosto do DISC, fui aprender a entender o teste e como fazer devolutivas porque ele foi muito útil para mim, quando me tornei uma Black Belt e comecei a ter necessidade de exercitar liderança na horizontal, sem “funcionários meus”, mas acompanhando e gerenciando projetos de várias áreas ao mesmo tempo.

O que é o Teste DISC?

O teste DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que identifica quatro principais estilos de comportamento: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Cautela (C). Ele é amplamente utilizado no desenvolvimento pessoal e profissional por ajudar as pessoas a entenderem melhor suas próprias características, preferências e formas de lidar com situações cotidianas.

Ao realizar o teste DISC, você recebe informações detalhadas sobre seu perfil comportamental. Isso permite identificar seus pontos fortes e áreas de potencial desenvolvimento. Por exemplo, pessoas com alta Dominância tendem a ser decisivas e orientadas a resultados, enquanto aquelas com alta Estabilidade são colaborativas e pacientes. Com esse autoconhecimento, fica mais fácil tomar decisões alinhadas aos seus valores e habilidades.

Conhecer seu perfil DISC e o perfil das pessoas ao seu redor contribui para uma comunicação mais efetiva. Você aprende a reconhecer diferentes estilos e adaptar sua abordagem, o que reduz conflitos, melhora a colaboração e fortalece relacionamentos pessoais e profissionais.

O DISC também auxilia no desenvolvimento da inteligência emocional ao mostrar como cada perfil reage sob pressão, lida com mudanças e enfrenta desafios. Com essas informações, você pode trabalhar estratégias para gerenciar emoções, aumentar a resiliência e aprimorar a capacidade de adaptação.

Ao entender seu perfil comportamental, fica mais fácil traçar metas compatíveis com suas características. Por exemplo, se você tem perfil de Influência, pode buscar atividades que envolvam interação social ou liderança. Se destaca em Cautela, pode focar em áreas que exigem análise e atenção aos detalhes. Isso potencializa suas chances de sucesso e satisfação pessoal.

Para a liderança de Lean Six Sigma buscamos um perfil mais “I”, influenciador, que não é um perfil muito comum em pessoas que são analíticas e que gostam de processos, e por isso é essencial que possamos ter essa informação.

Alguns exemplos de como o teste DISC pode nos ajudar:

·       No autodesenvolvimento: Identificando hábitos que precisam ser mudados de acordo com o nosso perfil;

·       Na comunicação: Adaptando nosso estilo para ser mais assertivo ou empático conforme a necessidade;

·       Na gestão de conflitos: Usando o conhecimento do DISC para lidar com situações difíceis de maneira mais eficaz;

·       Na liderança: Desenvolvendo habilidades de liderança conhecendo as tendências do nosso perfil e dos outros.

O autoconhecimento gerado pelo DISC é o primeiro passo para transformar desafios em oportunidades de desenvolvimento e eu fico à disposição, para um teste mais completo, um diagnóstico, e se você achar que precisa de ajuda para se fortalecer, conta comigo em mentoria.

Se quiser conhecer seu perfil DISC, acesse o site, no link abaixo e faça um teste inicial 😊

https://iffconsultoria.com/teste-disc